工伤期间的工资福利待遇怎么样

工伤期间的工资福利待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体如下：

1. 原工资福利待遇不变 ：工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

2. 工资计算 ：原工资通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，但会有上下限规定。如果工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

3. 停工留薪期 ：停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

4. 其他待遇 ：工伤职工在停工留薪期内，除了工资外，还可能享有其他工伤医疗待遇，如医药费的报销。

5. 伤残津贴 ：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残津贴。

6. 生活护理 ：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，单位应负责提供护理。

以上信息基于最新的法规，具体待遇可能因地区而异，请以当地最新发布的《工伤保险条例》或相关规定为准。

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